Введение:  процедура и категории вопросов

Психофизиологическое исследование (полиграф) — это аппаратно- программный комплекс, который регистрирует физиологические реакции организма на задаваемые вопросы.  На основании изменений в дыхании, пульсе, кожно- гальванической реакции и мышечной активности специалист может судить о том, насколько искренне человек отвечает.

Важно понимать:  вопросы на полиграфе не могут касаться политических убеждений, религиозных взглядов, интимной жизни, расовой и национальной принадлежности (если это не связано с прямыми должностными обязанностями).  Все вопросы формулируются так, чтобы на них можно было однозначно ответить «да» или «нет».

Перед началом тестирования полиграфолог обязан ознакомить обследуемого со всеми вопросами, которые будут заданы.  Вы имеете право задать уточняющие вопросы и при необходимости скорректировать формулировки.

Глава 1.  Классификация вопросов на полиграфе

Все вопросы, предъявляемые в ходе психофизиологического исследования, делятся на три основные категории:

1. 1.  Нейтральные вопросы

Это стимулы, не имеющие отношения к проверяемой теме и не вызывающие эмоционального напряжения.  Они служат для установления базовых показателей реакции испытуемого.

Примеры нейтральных вопросов:

• «Вас зовут (имя)?»
• «Сегодня (день недели)?»
• «Вы сидите на стуле?»

1. 2.  Контрольные вопросы

Формулируются таким образом, чтобы вызвать у испытуемого легкое замешательство или напряжение, даже если он не совершал ничего противоправного.  Это помогает установить реакцию на потенциально компрометирующие вопросы.

Примеры контрольных вопросов:

• «Вы когда- либо брали что- то, что вам не принадлежало?»
• «Вы когда- либо говорили неправду в ущерб другому человеку?»

1. 3.  Значимые (проверочные) вопросы

Направлены на конкретные аспекты, представляющие интерес для проверки.  Именно реакции на эти вопросы являются предметом анализа.

Глава 2.  Вопросы при приеме на работу (кадровый скрининг)

Кадровый скрининг — наиболее распространенный вид проверок на полиграфе, позволяющий работодателю составить наиболее полный портрет кандидата.  Вопросы касаются прошлых мест работы и негативных фактов биографии, которые могут повлиять на эффективность работы в компании.

2. 1.  Хищения и материальный ущерб

• «Вы на прошлых местах работы совершали хищения материальных ценностей?»
• «Вы на прошлых местах работы совершали хищения денежных средств?»
• «На прошлых местах работы Вы незаконно подделывали документы в корыстных целях?»

2. 2.  Криминальное прошлое и судимости

• «Вы привлекались к уголовной ответственности?»
• «Вы когда- либо совершали кражу на рабочем месте?»
• «Вы имеете непогашенную судимость?»
• «Вы в прошлом сотрудничали с конкурентами работодателя в корыстных целях?»

2. 3.  Зависимости (алкоголь, наркотики)

• «В прошлом у Вас были проблемы из- за употребления алкоголя?»
• «Вы за последние (1,3,5) лет наркотики употребляли?»
• «Вы систематически употребляете наркотические вещества?»

2. 4.  Финансовое положение и мотивация

• «У Вас имеются проблемные денежные долги или кредиты?»
• «У вас есть крупные финансовые обязательства, о которых вы не сообщили?»
• «Настоящая причина вашего интереса к работе совпадает с той, что вы указали на собеседовании?»

2. 5.  Состояние здоровья

• «У вас имеются хронические заболевания?»
• «Вы когда- либо обращались к психиатру?»
• «Вы принимаете лекарства, влияющие на психику?»

2. 6.  Достоверность предоставленных сведений

• «Вы указали достоверные сведения в своем резюме?»
• «Вы когда- либо использовали фальшивые документы при устройстве на работу?»

Глава 3.  Вопросы при плановых проверках работающего персонала

Плановая проверка проводится периодически (как правило, один раз в год) с целью выявления возможных негативных фактов со стороны работающих сотрудников.  Вопросы касаются профессиональной деятельности на данном месте работы.

3. 1.  Хищения и злоупотребления на текущем месте работы

• «Вы на данном месте работы хищения материальных ценностей или денег совершали?»
• «Вы на данном месте работы подделывали результаты ревизии с целью сокрытия недостач?»
• «Вы на данном месте работы незаконные махинации с целью получения незаконного дохода совершали?»

3. 2.  Откаты и коррупция

• «Вы на данном месте работы получали незаконное денежное вознаграждение — откат?»
• «Вы хоть раз осуществляли действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании?»

3. 3.  Конфликт интересов и работа на конкурентов

• «Вы в данной должности сотрудничали с конкурентами по «сливу» информации за вознаграждение?»
• «Вы ведете в настоящее время какой- либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании?»
• «За последние 12 месяцев Вы хоть раз лоббировали интересы чужой фирмы?»

3. 4.  Лояльность и намерения

• «Вы планируете использовать положение в компании в личных целях?»
• «Вы имеете контакты с конкурирующими организациями?»

Глава 4.  Специфика вопросов для сотрудников Росатома

Для работников объектов использования атомной энергии (включая организации Госкорпорации «Росатом») прохождение психофизиологических обследований является обязательным требованием федерального законодательства.

В соответствии с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ, к работе на ядерной установке, на радиационном источнике, в пункте хранения, с ядерными материалами и радиоактивными веществами не допускаются лица:

• имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
• включенные в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

4. 1.  Блок «Психические расстройства» (пункт 6 Приложения № 3 к Приказу № 749н)

• «Вы когда- либо обращались к психиатру?»
• «Вы принимаете лекарства, влияющие на психику?»
• «Вы состояли на учете у психиатра?»

4. 2.  Блок «Зависимость от психоактивных веществ» (пункт 6 Приложения № 3)

Наркотики:

• «За последние 12 месяцев вы употребляли наркотические вещества?»
• «Вы когда- либо употребляли наркотические средства?»

Алкоголь:

• «За последние 3 месяца вы употребляли алкоголь более 2 раз в неделю?»
• «Вы когда- либо выходили на работу в состоянии алкогольного опьянения?»

4. 3.  Блок «Эпилепсия и пароксизмальные расстройства» (пункт 8 Приложения № 3)

• «Вы страдаете эпилепсией?»
• «Вы когда- либо теряли сознание без видимой причины?»
• «Вы принимаете противоэпилептические препараты?»

4. 4.  Блок «Соматические заболевания»

• «Вы страдаете сахарным диабетом?»
• «Вы страдаете гипертонической болезнью?»
• «Вы состоите на диспансерном учете по поводу хронического заболевания?»

4. 5.  Блок «Криминальный прошлый опыт» (в соответствии с ФЗ № 40- ФЗ)

• «Вы когда- либо привлекались к уголовной ответственности?»
• «Вы скрываете от работодателя информацию о своей судимости?»
• «Вы имели связи с криминальными структурами?»

4. 6.  Блок «Достоверность предоставленных сведений»

• «Все сведения, указанные вами в анкете, соответствуют действительности?»
• «Вы скрываете от работодателя информацию, которая может повлиять на решение о допуске?»

Глава 5.  Примерный перечень вопросов при приеме на работу в МВД и силовые структуры

При прохождении полиграфа в МВД и других силовых ведомствах перечень вопросов может включать:

5. 1.  Отношение к насилию и оружию

• «Приходилось ли вам убивать животное?»
• «Нравится ли вам, когда вас или других унижают?»
• «Любите ли применять оружие?»
• «Хотели бы участвовать в боевых действиях?»

5. 2.  Соблюдение закона и режима секретности

• «Случаи хранения военной тайны»
• «Управляли ли транспортом в нетрезвом виде»
• «Случаи совершения кражи»

5. 3.  Зависимости и азартные игры

• «Употребляли ли наркотические вещества»
• «Сколько раз и как давно курили»
• «Насколько часто употребляете алкоголь»
• «Играли ли на деньги в азартные игры после 18 лет»

5. 4.  Психологическая устойчивость

• «Как часто вы считаете себя правым»
• «Любите свою мать или нет»
• «Мнение о проведении спецопераций»

Глава 6.  Ключевые правила успешного прохождения

Важно:  Количество вопросов определяет заказчик проверки на полиграфе, их число, как правило, не превышает 15- 20 вопросов.

Заключение

Понимание системы вопросов на полиграфе — это первый шаг к успешному прохождению процедуры.  Помните, что перед началом тестирования вы имеете право быть ознакомленными со всеми вопросами, задать уточняющие вопросы и скорректировать формулировки.

Полиграф — это не «судья», выносящий окончательный вердикт, а лишь инструмент, помогающий работодателю получить более полную информацию о кандидате.  Честность, спокойствие и готовность к сотрудничеству — вот ваши главные союзники для успешного прохождения теста на полиграфе.